您的情况绝对算工伤。工伤期间的医疗费应当由单位负担，并且要正常发放工资，并且由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤治疗期间单位不能解雇您。望采纳。
你好，这种情况属于工伤，可以要求经济补偿。
