要先了解他的思想动态，他要离职肯定有对公司有意见，比如工作压力，工资待遇，人员关系，管理人员不会安排工作，记住得民心者得天下 来自职Q用户：郑先生
员工提出离职申请，说明他已经全盘考虑过了，而且考虑到其所在部门领导和同事的感受，尽量不要尝试挽留他。
离职面谈的两个目的：1。安抚离职人员离职申请期间情绪2。发现公司内的问题3。做好雇主品牌给员工再回来去掉心理负担
准备：面谈表肯定是要有的，然后事先准备好一套内容讲上面的目的达到了就行。不要有负担！
最重要的一点：你领导要你达到什么目的和效果！ 来自职Q用户：李先生
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024