1，一年内的，没签合同，第二个月开始要求双倍工资，即第一年你开了12个月工资，还可以要11个月工资2，一年后视为签订无固定期限劳动合同，单位单方辞退，应该双倍赔偿，工作两年可要求赔偿4个月工资。
没签劳动合同,把工资结算清楚就可以了，因为双方都没有违约责任。
