员工“隐婚”不能作为企业解除劳动合同关系的理由。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。
不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。另外，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它不是单位做出录用决定的依据。
不能
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