我想考2020年的福建事业单位，那事业单位的聘用制度是怎么样的呢？

一是统一合同，内容明确。按岗位职责签订三年固定期限合同，确保合同文本规范，内容符合政策要求。
二是严格监管，应签尽签。在编在岗人员必须签订聘用合同，尤其是聘用人员岗位变更后，督促聘用单位和人员及时变更合同内容，切实做到聘用合同“应签尽签”。
三是完善制度，规范解聘。建立完善的辞聘解聘制度，根据相关单位申请，对《解除聘用合同通知书》予以鉴证，及时做好备案，有效防止人事争议。

不同的编制其聘用的制度是不一样的哦。而且有的还有最低的服务年限，你可以上福建省人事考试网，或者公考雷达，去查一下2020年福建事业单位考试的一些具体公告，有的是参公的、有的是全额拨款的。如果说以后想考公务员的话，那就建议不要去报考参公的事业单位岗位。

编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位聘用制是什么意思
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。