既然是被辞退,那么,更多的是要认真的从自身找原因。是自身的工作态度有问题?还是自身的工作能力有问题?如果经过认真的反思,自身在工作态度以及工作能力上均不存在导致被辞退的问题,那么,就应该审视一下自己曾经入职的工作单位是否在用人观念、用人方法上存在问题。只有找准了被辞退的原因,才会在日后加以借鉴和注意,就会有效的避免被辞退情况的再次发生。
简单,听话,照做
你是不是老是不上班?
你连自己被辞退的原因都不知道,难怪老是被炒鱿鱼。