公司招聘要高学历人才干什么，好像学历高办事能力就强似的！

招聘吸纳高学历的人才是天经地义的事情。问题不在需要不需要招聘高学历的人才，问题是招来高学历的人才做什么？按照大多数高学历毕业生的认识，企业招聘硕士生、博士生，应该用其所长，比如从事技术研究、业务研发、企业经营管理等等。这种想法完全正确，企业的高管也是这样想的。但这要有一个过程。万丈高楼平地起，人才的成长也要经风沐雨，百炼成钢。硕士、博士毕业，比这本科教育以下的毕业生多读了几年书，学习更加专业，但同样缺乏实际工作经验，同样需要从基层做起，在实践磨砺，在工作中摸索，在激烈的市场竞争锻炼成长。出水才看两腿泥，经历了实践的锻炼，企业才能识别哪些是优秀人才，可以担当重任，进而逐步安排至重要的位置，发挥更大的作用。明白这一点，新入职员工无论学历多高，都应当珍惜在基层锻炼的机会，立足本职，岗位成长，同时胸怀全局，善待以时。机会永远留给那些有准备的人，而不是留给孤芳自赏，等待命运垂青的人。

当然，企业要有科学务实的人才战略，尊重人才、培养人才、善待人才、重用人才，使人才资源利用最大化，为人才建立与企业共同成长与发展的机制与平台。这一点，我想中国移动成立十年来，一直是朝这个方向努力的，人才机制只会更完善、更科学、更合理，更加人性化，大家尽可以放心。