深圳科立讯电子有限公司的员工发展

公司的分配原则注重：以岗定薪、以劳取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。
1、公司按规定为员工办理社会保险；
2、按《劳动法》规定标准工作时间为每周五天工作制，每周40小时；
3、享受国家法定假日、婚丧假、产假等福利；
4、为符合条件的员工办理招调工手续；
5、公司实行全员劳动合同制，通过多种手段和激励措施鼓励员工长期为企业服务。
6、为员工每年提供一次免费体检，夏季为部分岗位提供高温补助。
7、组织丰富多彩的员工生日会、户外旅游、春节晚会等活动，不定期的组织羽毛球、篮球及足球活动。 入职培训：使员工能尽快了解科立讯，融入科立讯；
在职培训：通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训：提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；
致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，内部讲师也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。 专家型管理团队
公司拥有一支具有成功管理经验的专家型管理团队，他们历经数年无线通讯行业管理的实践磨砺，熟谙无线通讯行业运行规律，胸怀伟略，诚信敬业，开拓创新，倾力打造公司的核心竞争力。
专业化研发团队
公司拥有一支具有扎实理论功底及丰富实战经验的研发团队，具有丰富的通讯行业开发经验，掌握产品的核心技术，并符合规范要求，提供优质系列产品。
职业化客户服务团队
公司拥有一支职业化的客户服务队伍，他们业务熟练，热情周到，以客户需求为中心，依托先进的客户管理系统和服务平台，为客户提供专业化、标准化、个性化的高效服务。