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老年人工作，没有签劳动合同，意外在工地上受了伤，老年人不算工伤．如何处理？

2025-05-21 22:44:05

推荐回答（3个）

回答（1）：

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

回答（2）：

按照2010年9月14日最高人民法院关于劳动争议的司法解释三的规定，如果你爷爷已经退休并享受退休金了，则双方不属于劳动关系，只能按劳务关系认定，你可以按照新颁布的侵权责任法的规定，由雇主承担损害赔偿。医药费肯定没问题，如果有残疾，还有残疾补助金。
如果你爷爷还没有领退休金，则按劳动关系认定，参照工伤认定标准。所以无论哪种情况，单位都要支付医药费。

回答（3）：

退休了即使不算工伤，也要按人身损害赔偿标准支付赔偿。

http://www.xzbianhu.com/zixun_jijin/a6_rensun_xiangmu.asp