如何正常解除德国分公司试用期内员工的劳动合同关系

2025-05-18 23:53:09

推荐回答（5个）

回答（1）：

既然签订的是德国规范的劳动合同，那适用的也应该是德国的《劳动法》或《劳动合同法》。履行或解除劳动合同应该依据德国的法律法规及劳动合同约定。
试用期内认为他并不适合岗位要求，可以提前解除劳动合同，但需要提供足以证明他不胜任工作的证据（招聘条件及要求），且该招聘条件及要求应是在招聘时予以公示，他知晓并接受。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

回答（2）：

德国分公司签订的劳动合同适用德国当地的法律，请咨询德国本土律师咨询是否解聘员工流程。

回答（3）：

试用期内只要双方任意一方提前3天通知对方就可以了

回答（4）：

主要看你签合同是和谁签订的。如果是和国内公司签的，只是被派驻德国分公司，那就适用中国劳动法和劳动合同法，试用期内只需要提前3日通知用人单位即可离职。如果是和德国公司签的合同，那就要适用德国的劳动法和劳动合同法，具体你可以了解下德国这方面的规定！

回答（5）：

这个要去德国问，找你公司有联系的当地经销商之类的问就是了