工伤五级，还在单位上班，能领伤残津贴吗

2025-05-22 15:39:50

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根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
从上述规定可以看出，实际上是否上班的关键在于用人单位是否能够安排工作，如果无法安排工作的，则按月发伤残津贴。如果单位安排了合适的岗位，你是不能拒绝上班的。