公司午餐怎么补助？

公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。

目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。

补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。

统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。

要做好员工午餐福利，还要注意以下几点：

兼顾多种需求——企业预算下发/公司统一订餐，满足多种需求，无缝转换。

确保合法合规——仅供餐饮类消费使用，形式与实质匹配，符合国家相关法规。

一站全面统筹——统一供餐/补贴下发，关爱通定期结算，并提供专属数据报告。

覆盖多样场景——整合优质平台/连锁企业；覆盖到店就餐、外卖、统一供餐、食材采购等多种场景，兼顾员工自由及特殊时期的安全。

高效资金规划——计入福利科目，节约企业成本；先消费后结算，资金风险可控

兼容自有供应——可兼容企业食堂或其他已有供应商（需对方配合），保障原有使用习惯与供应体系。

这个根据当地的生活水平而定，一般是以当地的最基本快餐价格为准，有的公司是10天发一次，有的是15天发一次，大多数是月底根据出勤天数来发放的，10-15天发放的是为新员工考虑的，有的新员工或者应届毕业生进入公司工作可能没有或者不够生活费的。公司可以考虑改变发放方式。

一般来说是一顿10元或者15元等，具体看公司的规定了，有的公司就是按照月来发放的，
那就是不用扣除去上班的时间，有的公司是按照考勤发放的。

一般午餐补助应该按出勤天数补，也就是应到月底考勤结束后再发放，这样比较合理。