1、如果你不想去，那是你单方辞职，单位不需要支付经济补偿。如果新老板不要你，辞掉你，那你可以主张双倍经济补偿，为四个月工资。2、原来没签书面劳动合同的，要付双倍工资（扣除已付的，为再多付一份），但最多付十一个月。只是不知道你所说的假合同是怎么回事，只要双方之间有书面劳动合同，那么单位就不需要承担这一责任。3、加班费可以主张，但你得举证证明每天加班1.5小时，有困难。4、每月休息三天，得看你否是签的是不定时工作制，如果不是的话，单位要付你双休日的加班工资，正常工资的两倍，但你依然要证明双休日有加班。没交社保，单位存在过错，员工可要求补交，且可以此点理由解除劳动合同，并要求单位支付二个月的经济补偿。
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