在可以认定为工伤的前提下，无论是否能够评定上伤残等级，用人单位都应当进行工伤赔偿，但是未评上伤残等级不享受伤残补助金待遇，可以享受营养、误工等其他待遇；如果不构成工伤，可以侵权责任要求获取侵权损害赔偿。
只要是工伤，就算评定不够伤残等级，作为老板都应承担医药费用，及按工伤发放工资，直至伤好为止
