春节这个月员工只来了3天工资怎么算？

2025-05-12 01:25:17

推荐回答（4个）

回答（1）：

愚蠢的思想！

这种问题都解决不掉！

国家规定的3倍工资时间是1月24、25、26这三天。

只要不是这三天来的，一律不算3倍工资。

退一步说，就算他是这三天来的，而且这三天全来了。够不够绝？！

实际上由于只来了3天，也就意味着27、28、29、30、31，连缺5天。有没有疑问？

刚来给的是实习工资。

记住，实习工资不是标准工资。因为还不能独立完成，只能给一部分工资。实际上是单位的最低工资。比如当地最低工资。

打24号来，满打满算，也就8天的时间。

也就是最低工资÷21.75，他实际每天的工资。

既然请了5天事假，就算都批了。那3天3倍，也就是每天4倍，12天的工资。

接下来就很简单了，反过来扣呀。

事假不能不扣钱吧。具体愿意给多少天的工资，你可以自己衡量。

还可以利用翻倍扣的方法。

比如事假按第一个1.5倍，第二个2倍，第三个3倍，最高3倍。

5天事假，可以扣掉0.5+1+2+2+2=7.5天的工资。

撑死给4.5天的工资。

加上那最低工资每天，这样就很愉快了。

回答（2）：

以深圳底薪为例:2350元÷21.75为日工资（8个小时的），而且看他工作的三天是否周末或者法定节假日。这样算是合法的，我是打过劳动争议仲裁官司的。

回答（3）：

其实这个可以按钟点工的工资来算吧，才三天嘛，毕竟。最好是跟这个员工协商一下，让他提出一个方法结算工资。如果他提的方法也同意的话，友好协商也是很好的。如果实在不行的话，可以咨询一下当地的劳动部门。

回答（4）：

上了几天班给几天的工资不就行了。你这样的老板很少了。以前我们在工厂时候。新换一个厂，干一段时间觉得不合适就走了。有时候个把月的，一份工资都要不到。