迪彩管培生怎么样？迪彩拖欠工资吗？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

现在的管培生已经不是以前的管培生了，什么公司都在以管培生的名义招聘大学生，快销品行业无非就是销售，我印象最深刻的那一年满腔热血进了迪彩（毕业后的第一份工作），在总部报到后当天下午就被安排去了肇庆的工厂开始为期20多天的培训，不停的上课讲产品知识，期间有两天拉练和三天的拓展训练，随后培训完所有的人分成了不同小组分向了全国不同的市场，(后悔当初没有坚定要去哪里的立场),我和5个小伙伴安排去了云南，接下来的工作就是去超市里卖化妆品(善草纪和迪彩是一家，不懂问度娘)。在超市里要求你要拿着乳液去请客给顾客试要把顾客拉下来做体验，可自动脑补画面，实习工资只有2000多块钱，你是没有假期的，一个月就4天，什么节假日更本没有，那会经常安排出差(无非就是换一个地方的超市接着卖货)，当时还有销量考核，每天卖不好还要旁敲侧击的批评你，我他妈一个每天要和超市大妈抢顾客，真不知道当时是怎么过来的。还有路费住宿费都是自己先掏再报，一般一个月才会下来，呵呵，也就只有实习才会准时发，也是为了留住人吧，实习三个月时间被安排去了重庆，四川，云南，石家庄，当然，也是到这些地方的产品卖东西，因为你永远不知道下一站会把你安排去哪里，你会一直带着你的行李在路上，那会根本没钱垫，哎说多都是泪，我们这期60多人中途就只剩20来人在实习结束前，带我们的所谓的老师，经理都是比我们大几期，每每都会和你灌输要坚持，熬过去就好了，现在想想真他妈扯淡。三个月结束后还有第二个阶段也是三个月，这次不一样了，你不再是一个人去超市里卖东西，公司会要求你招聘促销员带着他们去卖，这时候你就化身为老师了，呵呵了，考察你的所谓带队能力。公司真是聪明，永远不会告诉你下一步要把你安排去哪，你是哪的人绝对不会把你安排回去，害怕跑啊，当时毕业什么也不懂，工资根本不够垫。后来就是6个月后就是所谓的定市场，回想起那时候开始，刚出校园的拼劲一点点被消耗殆尽了，活生生的就是把你当促销员用，不是我觉得大学生有多么娇贵，每天在超市里从早到晚的去卖东西，拿的钱都比不上超市里的阿姨多。后来接管我的是一个比我大3期的经理，那时工资涨到了三千多，前面提到前六个月是在卖善草纪化妆品，后来大区经理会跟你说哎呀你不合适卖化妆品，去卖迪彩吧，你他妈早干嘛去了，这回好了把你转去了迪彩，公司善草纪想上市，五险一斤都会给你买，工资报销准时发放，而迪彩呢，是不可能上市了，从那开始工资就一直拖着，当时因为前面各种垫钱也很迷茫不知道该怎么办，索性走一步算一步，年底奖金也没有，那一年直到过年，12月份的工资都没有发，是借的钱买的票回的家，打了无数次电话去公司问得到的答复就是迪彩的工资就是比善草纪要慢发，他妈都隔了几个月了。对了，我忘了说了定了市场之后，你的领导也会去安排你每天去哪个超市卖货，每天写总结卖了多钱，而你的领导干嘛，他当然是去玩咯，然后在朋友圈发今天又做了什么工作又去了哪里出差的假象让他的领导看到，别问我怎么知道，亲眼所见，还有你的报销款是经经理手才会发给你，你知道什么时候会给你吗，看他心情，老子受够了。毕业一年后结束了这第一份工作，当初的满腔热血已经荡然无存，要问我学到了什么，你说你百分之八十的时间都让你去超市里卖化妆品你想学到什么，直到离职，三个月的工资和四个月的报销都没有发，得到的答复都是迪彩就是晚发，什么时候发，不知道！哎，让我先擦一擦眼泪。后来转行做了it，实习三个月后的工资是之前的3倍，关键是公司团队融洽，重视员工利益，虽也有加班，但只是项目赶，也许我不适合做销售，也不喜欢在超市里卖东西，(在超市里卖东西，呵呵)。我很庆幸，我找到开心也愿意去努力的方向，也许是人生中第一份工作吧，最深刻也最闹心了。不会再那么单纯了，感谢迪彩。