2014年3月1日，甲与乙公司签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳动合同当日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。
我是毕节赵律师，这个需要收费的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024