劳动法是否硬性规定法定节假日遇双休日的必须顺延？

2025-05-17 15:12:54

推荐回答（4个）

回答（1）：

　　法律规定法定假日遇休息日，应当在工作日补假。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　全体公民放假的假日，是指新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

回答（2）：

《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都是全体公民放假的假日，所以遇到双休日的假期都顺延。
但妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日等部分公民放假的假日遇到双休日的假期都不补假。

回答（3）：

收到你的求助，现解答如下：
在劳动法规里没有这项明文规定，但是每年国务院办公厅都会将年度的法定节假日休息安排公布出来，作为放假依据。在这些国家制定的休假安排里，的确将遇到法定节假日的双休日顺延了。

回答（4）：

国务院办公厅日前下发通知，公布2010年部分节假日安排。