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试用期工资为规定的最低保障但却低于正式工工资的80%是否违法？
试用期工资为规定的最低保障但却低于正式工工资的80%是否违法？
2025-05-13 08:27:33
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回答（1）：
按劳动合同法的规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位的做法是不符合法律规定的。
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