咨询非因公负伤医疗期内工资发放标准问题

劳动法 附则中规定非因工负伤的工资可以低于当地是最低工资标准的，但是不得低于最低工资的80%，也就是说就像广州这面现在最低工资是1100,但是病假期间工资不能低于880。

如果你想知道你在病假期间工资是多少，必须知道你的病假工资的计算基数是多少，这个要看地方的职工工资支付条例，就像上海，它规定这个基数就是在签订合同时是合同上签订的数目，但是在广州市是个人上年的平均工资作为基数，如果高于市均工资的，以市均工资作为基数，广州市均工资现在为3780，所以工资高于3780的人，如果请病假那就倒霉了。
但是你在病假期间我不知道你在那个城市，薪酬里面就病假工资比较麻烦。广州市职工工资支付条例里面规定，
我给简单介绍一下病假工资的计算方法

病假期间的工资=[月工资（病假工资基数）÷法定计薪天数]×计发比例+非病假期间工资≥当地最低工资×80%
法定计薪天数21.75天
计发比例：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。