你首先要把上一年的工资总额实发数统计好,再根据今年企业计划的经济指标增长的幅度,,以及准备给员工工资的增长幅度计算出来,就可以核定今年应发生的工资总额,在根据今年的实际经济指标完成情况逐月进行考核实施.
