具体一些，你违反了什么厂规。另外，你违反之前是否知道这些厂规。工厂是否公告过这些厂规。如果你不知道，或不应该知道，工厂则应给你赔偿金如果确实公告过，或者你签领过员工手册，并且厂规合法，那么你将无权要求赔偿金。
因你有错在先，我想老板不可能给你赔偿，他占理，但可以领完你应得的工资。
要是单位制定的规章制度是符合法律规定的。。。你违反的了开除你没有赔偿
