公司辞退员工什么情况下不用付补偿金？

2025-05-09 00:49:06

推荐回答（5个）

回答（1）：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位可以不支付经济补偿金。

回答（2）：

员工违法公司的劳动纪律自动离职可以不付补偿金。

回答（3）：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

回答（4）：

员工违规操作的

回答（5）：

公司在什么情形下开除员工不用给予经济补偿金？第一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二：严重违反用人单位规章制度的。第四：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系第五：因劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效的；第六：被依法追究刑事责任的。