为什么需要职业化的塑造

你好，因为你步入社会后参加工作一定要具备职业素质，更具有职业化：具备岗位应有的工作能力、工作态度、工作形象。有工作中能承受工作范围内的基本职责和压力，也是对职位的细节培训。

日常生活中我们常常自由转换着各种人设：

在婚姻中维持着好老公/好老婆的形象，在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定，在恋爱中守护着世纪好男友/温柔女朋友的标签......

当然，在职场中，我们同样离不开“人设”。简单来说，职场人设体现了“在工作中你是什么样的人和你想成为什么样的人。”

一入职场深似海，从此人设是平常。人设的建立能够帮助他人快速认识你，有效地提高了人际交往效率，节省了沟通成本。

对于职场人来说，微信越来越像是一个办公软件，朋友圈凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。人们能够轻而易举地通过朋友圈了解一个人，你会发现圈里的精彩程度堪比电视剧：

- 有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳，将“公司是我家”的信仰贯彻到底，自愿加班到深夜。
- 有的人爱好广泛，博学多才，朋友圈里文采飞扬。
- 有的人是典型的社交达人，各种局不落下，称兄道弟高端人脉遍天下。
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当然那些煞费苦心营造的职场形象也许仅仅隐藏在精致滤镜的背后：

- 加班到深夜只为发一条朋友圈，以晒“忠心”。
- 精选出三五句书评就假装读完一本书，只为显出自己有内涵。
- 偶尔秀秀山水之乐，让人看起来这家伙活得很精致，工作生活两不误。
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职场如秀场，这些虚拟的职场“人设”透露着人们躁动的心：“越精心维系，现实中越焦虑。01. 为什么要建立职场人设？
人设本意是指人物设定，人物形象设定负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式，不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征，个性特点等。

如今“人设”一词不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。

这种印象管理的方法，更多的是为了让他人或组织通过特定的“人设”，了解、赏识自己，以获得更好的平台与机遇。这也不难理解为什么职场员工会热衷于塑造“人设”了：人们需要得到组织足够的认同。