遇到这种情况，如果当事人没有拍照留下证据，那么吃亏的就是当事人。许多公司为了防止劳动争议涉及到赔偿，就会在劳动合同上把工资写成比当地最低工资标准高一点点，一旦发生劳动争议，法院就按劳动合同上工资来赔偿。
