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新入职员工一个月没有签合同,该公司会有怎样的风险,法律依据是什么
新入职员工一个月没有签合同,该公司会有怎样的风险,法律依据是什么
2025-05-16 04:37:14
推荐回答（1个）
回答（1）：
按劳动法规定，如新员工入厂一个月内未签定书面合同，该员工有权向公司提出支付其本人劳动日两倍的工资。有的工人干了一年才去告你，那你就得多支付他一年的工资，明白了吗？
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