护士如何计算工龄？

实际从事护理工作的时间算起。
护士工龄及津贴计算：
（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。
（二）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。
（三）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。
（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。
（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士，是否实行护士工龄津贴，由各地根据实际情况决定。
（九）各省、自治区、直辖市卫生厅（局），可根据本规定，结合当地具体情况，制定实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和卫生部备案。

现在一切都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，没有工龄的规定，缴费年限替代了原来的工龄，你应该从实际缴纳养老保险开始计算你的缴费年限，实习期间，是在校生，什么都不计算的，人事代理费，是为你提供档案管理和服务的费用，护龄是指你从事护士工作的年限，

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
从你到用人单位人事部门报到的那天，就开始计算工龄。

1990.7参加工作，2010年3月调离护理岗位，如果计算护龄