我是酒店前台，做了半年了，这个月目前只上了10天班，老板说辞职就没有提成合法吗

你好。

因为你们的提成，是按照月绩效来发的。

你只上了十天班，怎么能知道这个月，

是不是可以提前完成目标呢？

因为后20天你没有参与工作，

所以，你没有提成，是合法的。

工资底薪除以30，在×10就是你的十天工资，

任何一项制度规定，都必须具有可操作性的具体细则。
仅就提成奖而言，在老板说起来，那就是很有煽动性和诱惑性了。可在财务看来其实并不是那么回事。
1，什么样的员工才可以享受提成奖？
员工上班天数多少一个样么？干多干少一个样么？干好干坏一个样么？可操作性的细则是什么？
2，提成奖金的额度提取与发放办法是什么？
老板规定了以每月的营业额10万元为基数，这个基数想必就是以酒店经营状态好的情况来确定的。那么，只有营业额超过了10万元这个基数才会有提成奖，可以料想，酒店每月的营业额超过10万元的情况并不多，这属于是老板更高的追求。
如果本月的营业额达到了15万元，比基数超出了5万元，那么，按照5%的提成比例就可以提取2500元奖金，这个奖金又该怎么发呢？前厅、后厨、管理是人人有份么？可操作性细则是什么？
细想一下，这种所谓的提成奖，涉及到一位员工头上又有多少呢？
所以说，如果没有具体的提成奖金制度执行的配套规定，老板所说的提成奖就是一种套路，一种忽悠。
如果制度下面能够有具体的执行细则，也就不会出现这个问题的疑问了。
也正是缺少这种配套的执行细则，才会给老板找借口不发员工的提成奖金创造了机会。也就很难判定老板的这种做法是否合理了。

不合法。
提成也属于收入的一种，应当是按照实际工作量来获得。
不过辞职需要提前一个月采用书面形式提出，否则用人单位有权根据自己的实际损失要求赔偿。

不合法，到当地劳动部门，拿着相应证据去靠他们。