交辞职报告 请假30天

你写的理由好多啊，看得我都头疼....
你女朋友所呆的公司应该是私营的吧，没有严格的公司制度，倘若去劳动局告，那么我奉劝你最好还是能够内部协商，因为人家之所以能开公司，而且这么长时间以来不可能没有发生同样的事情，所以肯定是有人的，什么都不考虑直接去劳动觉得话，可能没无功而返，这个事情可以直接找人力资源部协商，因为按照流程来的话可能是要把自己的工作移交至新来人员的手上 方可放行，而现在问题出在：
一：其岗位没有交接人员
二：直接上司拒绝签字
三：关于社保还有工作时间等
个人提供解决方法；

起草一份离职信，要求目的明确！（打印出来，不要发电子档的！人力资源一份，直接上司一份）然后静候一天或半天，去直接上司那里询问结果，倘若同意那么人力资源部会按照实际情况进行招聘，新人到了之后考核，合格后工作交接，（或者移交直接上司或人力资源部）办理离职手续，结算工资。倘若不愿意签字，那么就要比较明确的表明自己离职的目的和理由，如果能予以解决，是否离职再看情况而定 ，不予以解决的话就到人力资源部进行协商。
30天的假期他们可以不批，倘若在不批的情况下，这样子就属于旷工，按旷工算的话，法律上没有严格的处罚标准，就要按照公司制度来进行处罚，所以不要来硬的，只要意志明确，确定要离开。
最后问一句：楼主的女朋友是否真的要辞职！还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢？

　　晕倒，是不是发了两篇一样的帖子追问呀，貌似没这么复杂吧

　　1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
　　也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准

　　2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项
　　也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条
　　另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条

　　综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可
　　事成不成，首先你可以找公司协商，协商不下可以在1年内申请仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉。实际上即使协商不下，最多在仲裁的时候也能搞定了的，因为于法于理都是你们占优势
　　分就算了，一个提问就那么十几天时间就结束了...只希望能够在法律上的建议对你有帮助吧！

态度强硬些。要让他们知道你不是什么都不懂的。把劳动法相关的跟他说一篇，看他签不签。如果这都不签，你就去堵老总，其实他们最怕人家把事弄大。所以惹急了，堵老总是最好的办法。但记住不要冲动，只动口不动手。

没有多麻烦 把辞职信用快递发给你们经理 到时间走人 最后要说你是旷工离职的话不给最后的工资 你就到当地劳动仲裁委员会写一份申述书就可以了把你的要求写清楚 现在申请仲裁也不要你一分钱 到开庭时去一下就可以 一般劳动局都会支持你的 像这种简单的劳务纠纷一般你是百分百的赢

1、写辞职信辞职的话,到了一个月之后,不管公司批不批,都可以抬腿走人；
2、而写辞职报告或辞职审请,要等公司批准后,才可以走的；
3、如果是辞职信的话，最好通过快递的方式给公司一份，邮件也发一下比较好。
4、补社保的话，可以拿着工资条去劳动局申请仲裁。