用人单位的做法是合法的，如果劳动者确想再工作一个月后离职，可以与用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。同时也规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。但用人单位也可以在收到劳动者的通知后，及时同意劳动者解除劳动合同，至于劳动者有再工作一个月后离职的想法，可以在通知用人单位时作出说明或者与用人单位协商。
你的老板可以让你现在走，也可以让你等一个月在走，但是最多留你一个月，这是劳动法规定的，兄弟你是没搞清你自己的情况啊，你想多留意个月可以跟领导商量，但是人事部不愿意，你只能先走
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