对于优秀核心员工要离职，应该采取什么方法挽留？

我觉得首相和员工要离职，肯定是对公司的某些制度有些不满，或者觉得自己的付出和收入不成正比，这个时候公司应该检查一下自己所给的待遇，是否是嗯嗯亏待了员工，如果没有亏待员工，员工还一直想离得职的话，我觉得没有必要挽留，因为他对企业的不忠心，所以说他留在企业里也不会说尽全力的。

你可以给他适当的提醒或者是通过把他的福利待遇加一下，可以去问他一下，你是不是有了下一份工作，你的下一份工作福利待遇是什么我这里是可以给的，我甚至于比他那里要高。

首先要明确他理解的原因，如果是因为公司的原因，可以协助他解决，如果是因为他个人原因或者其他公司想挖走他，可以根据他的实际情况提出一定的条件，因人而异，如果他家里出现一些情况，或多或少的可以帮助，让他安心工作。

当公司的优秀核心员工要离职的话，不仅仅是他个人要离职，他还有可能会带走一批优秀的人，所以说在这个时候我们一定要跟他仔细的去谈，可以在公司待遇福利方面给加码，想尽一切办法去挽留他。

如果是一个特别优秀的员工，他想离职的话，我们可以采取对他的福利待遇增加一下或者是工资的增加，对他的待遇一定要有所提高，不要像以前那样，如果他有了下一个目标的话，我们可以提出，我们的待遇不会到他们差什么的。