这个问题涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十二条，个人建议比较稳妥的办法：
女职工怀孕期间严重违反劳动纪律，用人单位先可以进行内部处理，暂不解除劳动合同，如在处理后，仍然出现严重违反劳动纪律的情形，再解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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