不管难度系数多高岗位只要在岗者认可收获与付出能接受就不会走，只能说明公司定岗要求与所提供给该岗位人员的薪资福利不对称，所以留不住能胜任岗位的人才，不在乎薪资福利的又做不下去，所以才会频繁换人 来自职Q用户：李先生
八成是直管领导有问题 来自职Q用户：匿名用户
一个岗位老在招人或者招的人频繁离职说明这样的岗位有如下情况：
一、人才稀缺，导致市场竞争激励，同时为此类人才提供更多选择的机会（调薪第一，储才第二）
二、岗位薪酬水平偏低，员工薪酬满意度降低（调薪唯一）
三、岗位付出和回报严重失衡（调薪第一，调整工作内容第二）
四、岗位条件艰苦，或者职业病多发，不宜员工长时间工作（改善工作条件第一，调薪第二）
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024