如果您们在餐饮店正常上下班，接受其单位规章制度管理，这种情况下，一般构成劳动关系。根据我国《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据本条规定，单位无故拖欠劳动报酬，可以向法院申请支付令，当然也可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。维权的前提是证据，建议再和单位老板做好协商，顺便做好录音，保留工资发放证明等证据。同时因为单位拖欠劳动报酬，存在法定过错，您可以即刻解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。如果餐饮店没有营业执照，这种情况一般构成劳务关系，可以凭借合同、电话录音等证据去法院起诉。至于老板债务问题，跟你无存在任何法律关系。以上建议供您参考。
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