得具体的看。如果你的论文确实有水平,比如发到核心期刊上,甚至被sci、ei检索,招聘的人会注意的,最起码会认为你工作积极上进,对你找工作是有帮助的,但具体能帮到多少就不清楚了。如果你的论文水平实在是有限,比如说发到那种垃圾期刊上,招聘的人也不是傻子,急功近利或者应付差事的东西,人家能看出来的,这样的论文不发也罢。当然也不排除碰见个外行的面试官,看你有论文就觉得好的。综上,如果你能发核心期刊,那么要发,肯定有帮助,如果你想随便发一个,那么可发可不发,随你了。