不算的，只要结算的工资，符合公司发放的工资，那么不是什么罪，反而公司不按期支付工资，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。
。。。不是罪，更不可能是诈骗罪，只是道德问题
关键看是不是应得的。
