因病丧失劳动力，公司要辞退你怎么赔偿？

2025-05-19 13:14:54

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回答（1）：

如果不是工伤，那么单位解除劳动合同应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

回答（2）：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。