如果你受伤被认定为工伤且已经开始工伤程序，法律规定了一个停工留薪期，这段时间内法律规定你不必去上班，也可以享受正常的工资待遇，这个期限最长可以从受伤之日到定残之日，所以单位以旷工为由开除你就已违法，不给经济补偿同样违法。你可以向劳动部门申请劳动仲裁，申请继续履行你和单位的劳动合同。
