变更劳动合同，应当采用什么形式

2025-05-18 14:30:04

推荐回答（5个）

回答（1）：

书面形式。
劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答（2）：

变更劳动合同的方式，一是双方重新签订合同，二是针对变更内容拟订书面协议并写明此协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力，双方签字，单位盖章

回答（3）：

1、公司人事部应该提前给员工下通知，告知员工变更劳动合同的相关事宜，细心解释劳动者提出来的疑问；
2、下发新的劳动合同范本，但是享受待遇，应该与原合同大致一样，不能背离原合同，报纸劳动者当前利益，员工才能欣然签新合同；
3、要做好不签合同劳动者的赔偿，防止发生劳动纠纷。

回答（4）：

应当采用书面形式啊，这个是最可靠的，口说无凭。

回答（5）：

变更劳动合同一定要书面形式不能口头。