1、解除劳动关系了是不可以报工伤的，同时工伤认定也不可能判定为工伤。2、在员工受伤治疗期间，单位是不得与员工解除劳动关系的，除非员工自己提出。3、目前可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。4、《劳动合同法》规定，违反本法解除劳动关系单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
