解除劳动合同后多长时间对工伤赔偿到位

　　解除劳动合同后多长时间对工伤赔偿到位，要根据工伤认定情况、程序以及当地劳动行政部门和社保行政部门的办理情况确定，具体的要到当地的劳动行政部门和社保部门咨询。
　　实际上，劳动者工伤，根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

工伤期间用人单位不得解除劳动合同。

不是多长时间，不知道兄弟办工伤认定了吗？办了话，如果兄弟觉得构成了伤残，就去做伤残鉴定，鉴定结果出来后在向公司索要赔偿。。。至于赔偿多少，那要看你是几级伤残了，构不成伤残的基本上赔不到什么钱。。。

劳动法明确规定在工伤期间,不能解除劳动合同