请问有哪个单位工伤算病假?还要扣出当月的全勤奖金？

2025-05-15 16:57:12

推荐回答（3个）

回答（1）：

　　工伤停工留薪期按病假扣除全勤奖金违法。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：‘职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“。工伤职工停工治疗的时间，称为停工留薪期，停工留薪期工资福利待遇不变，就是与正常上班一个样。因此，用人单位扣除工伤职工停工留薪期全勤奖属于违法行为。
　　工伤职工停工留薪期按进行治疗的医疗机构证明确认，满一年的由当地劳动能力鉴定委员会确认。

回答（2）：

绝对不合理，工伤治疗期间，工资要全发，还要报销所有的医疗费，交通费，伙食费。
工作时间受了伤，如果你要维护自己的权益，应该在事发之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定的申请，如果被认定为是工伤，再去做伤残鉴定，如果伤情重，有伤残级别，还有一次性的赔偿。

回答（3）：

公司做法很大部分是不合理的。
既然是工伤，可以三天假期，全勤奖不给是合理的，但单位不应该扣工资，工伤与病假还有不一样的地方，工伤期间工资应照发的。
可以去当地劳动保障部门投诉它。