学人力资源管理考不考证好？

建议考证。原因如下：

1. 现在无论哪个专业都离不开考证，证书在一定程度上证明你的学习能力，很多大学生读四年会把能考的证书都考了，不说你考其他证，但是本专业的如人力资源管理师三级，你完全可以去考
   

2. 证书有时候是一个就业机会，现在各行各业都有自己的从业资格证，如教资、人资、护士……你考了证不一定非要从事这方面工作，但是当你哪天想去工作的时候，手里有本证书，随时可以上岗，就不用再多花时间去考了，很多时候机会是留给有准备的人呢。

3. 可能你在学生时代会感觉到迷茫，但未来的路是要靠自己去走、去闯才能找到的，呆在原地的人永远也走不成迷宫。

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这个问题问的很不常规啊
第一
没有什么难不难的，看你是否愿意付出。读书不能读傻了啊，人力资源管理证应该是比较容易的了，比注册会计师，律师证，注册建造师啥的容易多了。最关键的就看你愿不愿付出和准备了。
第二
现在各类证书很多，考什么，要根据自己的兴趣爱好和职业考虑，不能为了考证而考证。你对自己职业规划是什么样的，未来几年准备从事什么行业和工作，这个必须考虑清楚，如果没什么实际用途考了干什么呢。现在考证还是有成本的，除了花钱还有就是你投入的时间成本，精力成本，都需要考虑的，是否划算，有用划算再去考。
如果你再报个补习班啥的，资金成本更大。
第三
政策方面，现在严打挂证，以前考个证挂出去，一年还有额外收益，有些证的含金量很高，拿下几个证，一年收入几万十几万很正常，甚至不用上班。到现在不行了，考证难度增加了，含金量降低了，更重要的是国家开始整治挂证乱象，以后会越来越严格，对自己可能会有更大影响，所以不能盲目听信培训机构的，什么我们给你搞定不怕查，挂证有保障，收益高，很多都是忽悠人的。有些证挂出去一到出了事自己都会被牵扯进去，后果很严重啊。所以得清楚是否自己需要，不能太盲目了。
第四
证书这个东西越来越不吃香，企业更多的是看能力，而不是证书，最多是敲门砖，争取个机会，实际应用价值不高。还是根据自己的发展需求再决定。我手里各种证几十个，钱花了不少，但实际上有用的没几个，所以以过来人的经验告诉你，不要瞎考证了。即使要考，也得选跟你职业发展关系密切的，有用的。
最后，爱学习有上进心是好事，值得鼓励和称赞，但也要考虑实际。
因此建议你好好考虑一下，如果确定要考，那就全力以赴好好准备，偷奸耍滑是不行的。

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

人力资源管理师培训可以学到什么？

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）

4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

报考人力资源管理师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。取证后还可领 国家补贴！

考证号。非常好。