公司以效益不好要员工离职,跟劳务派遣公司签的合同,能不能告

用人单位协商解除劳动合同，让员工和派遣公司签劳动合同，需要依法支付经济补偿金；如果用人单位拒支付经济补偿金，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以去法院上诉。

根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者以劳务派遣合同工形式进入公司，那么用人单位可以根据单位业务情况随时终止的劳动关系的，但根据劳动合同法规定，劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司要负责发放劳动者基本生活费。