工伤 未签订合同 请教高人指点

1、工作发生事故伤害，首先要由用人单位上报，若不上报，劳动者可以自己申请工伤认定。劳动行政部门认定工伤后，若有必要，才会进行劳动能力鉴定。如果未认定工伤，则无法进行劳动能力鉴定。
按你的情况，等级大概在7~10内。
2、有劳动关系存在，并不一定依劳动合同，只要你能证明有事实劳动关系就成。
3、按照规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、解除劳动合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 （这里可能各地会有所出入，请参照当地工伤保险实施办法）
5、解除劳动合同，还可以要求经济补偿金。

6、以上用人单位应当及时支付，如果没有，可按相关规定，如经济补偿金可按劳动合同法八十七条规定处理。

最后：建议你委托律师处理。 若经济困难，可申请法律援助。

1、《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》[GB/T 16180-2006]
中七级伤残规定：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；具体情况需要到公司所在地市劳动能力鉴定中心做伤残鉴定。
2、赔偿标准是参照伤残结果决定的，你可以在网络上查询《工伤保险条例》对照自己的情况看一下。
3、因为你提供的信息不是很全面，我无法判断你父亲和公司之间的劳动关系，假如你父亲在45岁以前就已经到公司上班，只要你能证明你父亲与公司之间存在事实劳动关系（可以用工资条、考勤记录、你父亲经办的公司文件等等证明），即使公司没有与你父亲签订劳动合同，公司应当按照《工伤保险条例》中有关规定赔偿；如果你父亲在45岁以后到公司上班，以前已办理了社保，且没有与其它公司签订劳动合同的，和上述情况一样；如果你父亲在45岁以后到公司上班，没有办理社保，那么公司会声明与你父亲之间只是劳务关系，那么赔偿标准可能就不会按照《工伤保险条例》中规定执行，具体就要看仲裁或法院怎么判了。
4、有些事情不能按照常理去想，假如公司向仲裁或法院负责人行贿，将都会影响到最后的结果，建议你委托律师处理。

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。