女财务如何晋升CFO？

我是上元会计元小宝

虽然人家还是个宝宝

但做会计培训是认真哒

这里不仅有干货、还立志承包你的笑点

关注宝宝，一起快乐学习玩耍吧

这个宝宝爱学习的分割线

男女会计从业占比3：7，CFO占比7:3

据相关数据显示，在会计职场，女性占比超过70%

有的公司甚至清一色都是小萌妹，我们公司也差点就是

唯一俩男生，被誉为万花丛中一点绿，当然也是我们国宝级人物

但是呢，这么多的女孩子中，从事管理岗位的女生却少之又少

据相关调查显示，在上市公司CFO中，女生比例不到30%~

这就尴尬了，这么多的女生常年都在基础岗？

我思考发现了以下几点原因

1、最近国家二胎开放了，很多即将爬上高位的小姐姐又迫不得已被拽下了岗位

2、部分公司对女性仍存在职场歧视，觉得女性体力不行，不能加班，无法创造更大的价值等等

3、受家庭孩子的捆绑，无法在职场大展拳脚，时间和精力被家庭琐事分割的太多，面对激烈的竞争，无法全身心投入，事业家庭难两全。

4、少数女性事业较窄，短视也会限制一个人的发展（当然也有短视的男性）

财务女性该如何提升职场竞争力，成为少数的金字塔顶端人呢？

施耐德电气中国区CFO马晓云———提升领导力，做职业女性

1、不要自我设限

施耐德电气中国区CFO马晓云认为，很多女性遇到职业发展瓶颈更多的原因反而是自己禁锢了自己。她以亲身经历和切身体会告诫财会女性要提升领导力，自信做女人，要建立目标锲而不舍，要拓宽格局，做职业女性。/2

2、不要弱化性别特征

千万不要刻意弱化自己的性别特征，自信心最重要。天性使然，女性更注重外在，情感更丰富，但这些因素都不影响女性领导者的发展。女性领导者也不一定要是冷冰冰的女强人形象。

3、要制定具体计划

女性如果想寻求发展，就要为自己设定目标，不管是三年，还是五年计划，都要锲而不舍，专注地朝着目标努力，女性和男性一样，也应对职业度有要求。

4、要培养大格局

在投入工作的同时，女性还要拓展自己的格局观。职业女性一定要关注国际国内的政治、经济、文化发展。因为企业作为一个市场主体，其发展肯定会受到国内外诸多因素的影响。如果职场女性的精力主要关注在柴米油盐酱醋茶，由于眼界的关系，职业发展肯定受到制约。

元小宝这里还有几条建议送给财务小姐姐们~

1、要有企图心，挑战也是机遇

志不强则智不达，一个女财务企图心的强弱在很大程度上会影响未来的发展。女财务想在职场崭露头角，步步高升，必须要有职业追求，把工作当做事业，对自己的工作目标有一个明确的预期，并为此努力，有企图心，又愿意为之付诸努力，高升和年薪都不会还在远方。

如果你还有一颗不甘平凡的心，就千万不要被安稳的现状所迷惑，挑战往往意味着更多的机遇和收获。

2、把握上升期，尽快向管理会计转型

相关研究显示，女性不管在学习还是工作前期都会领先与男性，女财务完全可以仅仅抓住最初的几年优势，快速从基础岗位转型到管理岗。

那么该如何转型呢，除了做好日常的基础工作，还需要学会分析数据。随着社会进步，企业对财务的要求也越多越高，当今社会，财务也在由财务会计向管理会计转型，而数据分析能力是突破基础财务人向中高层转变的关键因素，财务女性必须培养自己分析数据的能力，尽早实现由事后评估的记帐会计向事前算赢的管理会计的转型。

3、不断学习，努力考取CMA

如果想在职场快速上升，财务女就必须不断学习提升自我。会计初级、中级、CPA、ACCA、CMA，财务人的一生注定是考证的一生。

想要快速升迁，考证是最快最方便的捷径。财会女一定要时刻保有不断学习的能力，跟得上行业发展，坚持学习。

现在管理会计是趋势，那就要尽快通过学习管理会计知识，掌握数据分析，财务管理能力，考取管理会计领域顶级证书CMA。

一旦你拥有了CMA证书，还怕老板不给你加薪，不为你升职？

4、向着成功女性出发

放眼大环境，对于新一代职业女性而言，互联网经济和社会实际上创造了前所未有的机会与可能性。行业中不乏成功的女性事业发展蒸蒸日上，华为首席财务管孟晚舟、阿里巴巴首席财务管武卫，百度首席财务管李昕皙等，她们都是女会计人的榜样和骄傲。财会女性只要怀抱着事业企图心、保持不断的学习能力，不断提升专业技能，不断提升领导力，我们完全可以掌握自己命运，叱咤职场。

好啦，又到了我们的笑话时间

小明剪了个头发同学说他新发型像风筝小明听了之后一边哭一边跑然后就飞起来了

妻子大骂丈夫：“你真懦弱！那歹徒抢你钱包，你怎么不呼救？”丈夫反驳：“你个蠢女人，我敢张嘴吗？你忘了我嘴里还有颗大金牙吗？

哈哈哈哈，大金牙。。。