劳动合同即将到期，公司发通知不续签劳动合同，该如何赔偿？

劳动合同到期用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你在公司已经满十年，根据第一点应该签订无固定期限劳动合同，但是公司没有。除非公司可以证明不主动提出的签订固定期限劳动合同，否则你们公司已经违背劳动法，可以申请劳动仲裁，至少赔偿N+1

一般按照N+1的标准进行赔偿，N代表工业年限，满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年算。

按一年一个月的工资给予补偿金。

劳动合同之间到期公司发通知不续签劳动合同，其实这个是没有意义的。这属于公司单方面解除劳动合同。他们必须提出相关的赔偿和补偿条款。首先每年一个月的工资是必须要发补偿的。超过10年就算转为无固定其合同。无固定期合同一旦签订以后，最高可以赔偿双倍工资补偿。最好的劳动仲裁去咨询一下。继续推进具体的条款。

正常的合同到期，公司不续签，要给员工按工作年限给几个月工资补偿。