请问工伤期间单位每月按1480给我开支并扣除700个人交的五险一金到手780我上班期间扣除保险后开

2025-05-18 22:07:48

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回答（1）：

一、从工伤职工的工资中，扣社会保险个人应交费部分，是合法合理的。

二、关于工伤（停工留薪期内）期间的工资标准，须看受工伤前的工资水平，法律规定是原工资福利不变。

三、你这样情况可以与用人单位协商，请求按法律规定支付工伤待遇；如果协商无果时，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

附：《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

回答（2）：

可以申请劳动仲裁，要求补差额。