员工工作中发生了争执，公司要以打架定论，要开除我们合理吗可以申请劳动仲裁吗。

2025-05-24 10:48:38

推荐回答（5个）

回答（1）：

员工在工作中发生执政，甚至打架，但是没有造成人身伤害，刑事诉讼之类案件，公司无权开除员工，可以给予警告，少发奖金等措施，但是不能开除，你可以劳动仲裁让公司赔偿。

回答（2）：

劳动者严重违反单位规章制度的单位可以解除，以这个理由解除是没有经济补偿金的。
主要看你所在的单位是否有规章制度，里面关于严重违反的情况有哪些，并且规章制度是根据劳动合同法第二条的原则制定的

回答（3）：

可以提供证据申请劳动仲裁，申请时写明具体缘由。只要不是个人原因，公司的规章制度没有明确规定，就没有问题的，找个律师具体给你分析一下

回答（4）：

不合理，你们可以整理好证据，去申请仲裁的

回答（5）：

工作中打架不对
开除就是解除劳动合同
你可以向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁