劳动合同快到期了，培训合同还有三年，离职的话需要赔偿公司损失吗

1.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。所以你的劳动合同应当续延到2020年7月1号，也就是说现在合同并未到期。你提前离职应当支付剩余年限的培训费。
2.法律法规并没有规定要提前一个月续签。合同到期后仍然用工，并且实际超过一个月未续签的，单位属于违法，单位应当支付继续用工满一个月后的第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。你可以说公司没和你签订劳动合同，但是还不能以此为由提出解除劳动合同。你只能让单位补签并支付双倍工资。
3.加班费没有按照劳动法平时1.5、休息日2倍、法定节假日3倍的规定支付的，可以要求单位足额支付。小时工资为：正常月工资÷21.75÷8。
4.个人认为新机床的培训不属于劳动合同法所指的专业技术培训，培训费用金额也不足，不应签订培训协议。
《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。